自2016年9月“警师制”跟踪培养教育启动以来，青海省西川监狱共34名新警签订师徒协议，由政治素质过硬、工作责任心强、经验丰富的党员民警和业务骨干担任警师，为初出茅庐的新民警传道、授业、解惑。两年来，警徒们表现越来越好，警师们也激发出进取精神，在结对的师徒民警中，多人获个教能手、优秀公务员等荣誉称号，实现了师徒共同进步的良性互动模式。期间，监狱政治处会同业务科室随机到责任单位进行检查考核，组织青年民警开展谈心座谈活动，了解业务掌握和传帮带工作的落实情况。

3月20日，为实现“警师制”薪火相传，不断档、不脱节，推动落实签订协议的34名新警结业，并为接下来的“警师制”签订仪式做足准备，西川监狱开展了“警师制”跟踪培养教育考核。考核分为业务知识和警体技能两个部分。

上午，业务知识考核在狱内教学楼两个考场进行。答题过程中，新警聚精会神，文思泉涌，在两个小时的认真作答中顺利完成。

下午，警体技能考核在指挥中心楼前进行，监狱领导、监区长代表及警师代表出席考核现场，考核分个人队列动作和队列指挥两个部分。新警精神饱满，气宇轩昂，下答口令声音洪亮、抑扬顿挫。

通过工作人员对试卷的认真批阅和最终分数的详细统计，34名新警全部及格。

表曲者景必邪,源清者流必洁。此次“警师制”考核的顺利完成，离不开警师们的以身作则、倾囊相赠，离不开责任单位的全力支持、大力配合，当然也离不开警徒们的虚心求教、主动进步。今后的工作中，西川监狱将继续推行“警师制”工作可持续发展，按照“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的工作目标，精心组织，精心实施，务求实效。