严肃  公正  担当

省局召开“五百分制”考核工作总结推进会

为进一步使“五百分制”考核体系更加符合青海监狱系统工作实际，准确反映各单位工作成效，确保顺利完成“1242”工作目标，6月26日上午，局党组书记、局长马田瑜召集“五百分制”考核各小组负责人及相关处室负责人，召开上半年“五百分制”考核工作总结推进会，对“五百分制”考核工作进行再部署、再强调、再推进。

会上，各考核小组分别对上半年“五百分制”考核工作开展情况进行了汇报，局党组成员、政治部主任陈亮同志对上半年考核的总体情况及存在的问题进行了通报。

马田瑜指出，考核组代表局党组进行考核既是荣誉，也是责任；既是政治任务，也是职责所在，是牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的具体行动。考核组全体成员要正确认识和对待考核工作，严守政治纪律、组织纪律和工作纪律，树立考核组良好形象。在考核过程中既要尽可能减轻被考核单位的负担，也要深入具体，不做表面文章，不搞形式主义，确保考核成效。相信大家会严肃认真地履行好考核职责，圆满完成局党组交给的光荣任务。

马田瑜强调，在今后的“五百分制”考核中，各考核组要认真把握、统筹安排。一是思想上要高度重视。要切实把“五百分制”考核作为重要的政治责任、领导责任和工作责任，要不断完善考核办法，注重分类指导，强化考核结果运用，确保考核质量，让考核内容更加全面，考核主体更加多元，考核方式更加完善，考核结果更加透明，凸显“五百分制”考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。我们现在正处于“滚石上山、爬坡过坎”的阶段，要以“咬定青山不放松”的精神，全面完成“五百分制”考核工作，以考核促真抓实干、以考核促作风转变，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是工作上要认真细致。考核是一项系统工程，相关责任部门都要增强大局意识，牢固树立“一盘棋”的思想，要把考核工作放在重中之重，各考核组成员要按照分工，积极主动开展工作，要进一步改善工作态度，提高工作责任心，考核要细致、严谨，要严格执行考核标准，按照评分细则打分，避免随意性，要一把尺子量到底，公平对待每个考核对象，不要厚此薄彼。要严格详细列明扣分原因，并向考核对象及时反馈，以便被考核单位及时整改、迎头赶上。三是考核上要勇于担当。考核组的同志一定要有敢担事的宽胸怀、能担事的铁肩膀，正视问题不回避、不推诿，直面矛盾不上交，事不避难，沉着应对。在考核工作中一定要摒弃“好人主义”思想，要敢说敢管，要红脸出汗，局党组是大家的坚强后盾，只要管的对，问题查的准，局党组就一定撑腰鼓劲。要妥善处理好考核工作与日常工作的关系，服从综合考核的总体安排，维护好阳光考核、公正考核、廉洁考核的良好形象，以扎实的考核推动各项工作有效落实，促进监狱工作上台阶上水平。