近日，根据考核工作总体安排，省考核办印发了《2020年度县(市区)脱贫攻坚绩效考核实施方案》，与往年相比，今年对县(市区)考核从考核分组、考核方式、综合评价三个方面作了较大调整，着力转变考核方式、落实减负措施、优化综合评价环节，充分调动县(市区)工作积极性。

　　突出便捷，调整考核分组。按照“资源禀赋相同、发展条件相当”的原则，将所在县(市区)跨区域分组的方式调整为按所在市州分组，调整后县(市区)考核分组由6组调整为8组，搭建了县(市区)在本区域内公平竞争的平台。

　　突出简约，转变考核方式。从今年起省考核办不再统一组织考核组到县(市区)进行实地考核，而是委托所在市州考核部门在开展年度考核时一并查核省对县(市区)考核目标，汇总整理后报省考核办，由其进行个别抽查，从源头上减少重复交叉考核。

　　突出激励，优化评价环节。今年综合评价环节中，拟通过新增、调剂并用的方式，将县(市区)脱贫攻坚绩效考核优秀名额由原来的9个增加到12个，激励各县(市区)主动进位，积极作为，高质量完成脱贫攻坚答卷。(何敏)